Sau mai exact: cat dureaza interviurile pentru un un nou loc de munca? Simplu: depinde. Depinde daca treci printr-o agentie de recrutare sau nu, depinde de angajator, de concurenta, de urgenta, de cat de bun ai fost la primul interviu, depinde de bugete. Acest "depinde" este plictisitor si infiorator chiar si pentru cei care recruteaza pentru ca se stie ca poti pierde un candidat bun foarte repede daca clientul tau nu se grabeste sau are chef sa mai vada si alte CV-uri. Acum nu prea iti poti permite sa tii candidatii in stand-by cateva saptamani pentru ca vor mereu altii care sa ti-i fure. Cat despre o baza de date functionabila, nici nu poate fi vorba. Am clienti francezi care sunt obisnuiti cu un proces de recrutare care poate dura de la 2 la 6 luni. Si au pretentia ca modelul lor sa functioneze si la noi, mergand si cu faza fianla de "verificare a referintelor", chestie care mi-a pus pe fuga vreo 3 candidati destul de buni. Tot in Franta notiunea de "baza de date" are un sens si chiar functioneaza pentru ca e foarte greu sa gasesti un post liber imediat care sa fie ocupat de primul venit. In timp ce la noi "primul venit, primul servit" se practica din ce in ce mai mult. Din pacate. Ca sa restrang criteriile, la noi, in functie de pozitie si "graba" un proces de recrutare poate dura maxim 15 zile, conform cu preavizul candidatului. Am si exemple de recrutari facute de mine care au durat si 2 luni...timp in care ma rugam ca oamenii sa mai fie dispusi sa se angajeze.
Manualele de recrutare vor da mereu retete despre cum se tine un interviu, durata sau chiar duarat intregului proces, pana la semnarea unui contract dar asta nu inseamna ca ele se pot aplica si la peisajul actual de pe piata muncii din Romania. E gresit sa faci asta cand stai mereu cu frica in san ca nu-ti vin oamenii la interviu, ca promit ca vor veni la lucru si nu mai apar, desi au semnat sau ca vin, stau 5 zile si pleaca imedait in alta parte pentru niste bonuri de masa in plus. Cred ca aici e vorba de "chimia" dintre un om care aduce ceva nou intr-o companie si angajatorul dispus sa-l asculte si sa-l "innoiasca".
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu