De cealalata parte a baricadei interviului

Fiindca-i vineri si relache, mai bine ma leg de "profesionistii" din "marile" companii de consultanta in RU, mai exact, in Recrutare. Nu-i pacat sa nu analizam si "metodele" socio-psiho-profi ale angajatorilor din timpul interviului de angajare? Un prieten a facut un experiment din mersul la interviuri. Si pentru ca si el lucreaza in domeniul, numai ca intr-un birou mai mic de recrutare, (cu mine suntem 3), si-a zis sa-si satisfaca curiozitatea si sa vada cum fac "mai marii" specialisti interviurile pentru "marile" corporatii. Si-a facut lista de companii de RU, si a aplicat, a fost sunat, chemat si intervievat. Dupa vreo 10 interviuri initiale, a fost chemat de 2 clienti si a primit o singura oferta de angajare, cu mult sub salariul decent de trai. BUUN, buba este ca nicio companie nu a trimi mesaj de refuz, acceptare, sms ca nu ne-ai placut, biletel ca mai incearca....nicio comunicare dupa interviu, doar un sut in fund dat de "specialistii in RU".
In afara de asta, in toate interviurile a avut parte de acelasi tip de interviu, probabil copiat du vreo reteta in 10 pasi, de pe net. dau ca exemplu intrebari "graitoare" despre un om pe care pretinzi ca-l cunosti dupa max 45 min de interviu (in cel mai bun caz).

- Cum te vezi in urmatorii 5 ani? (eu raspund mereu, MAMA, nu de alta dar imi trece timpul:)
- Care este pozitia ta ideala in compania ideala? (nu exista companie ideala)
- Numeste 3 defecte si 3 calitati. (hmm dorm, ma plimb, ma dau pe net in timpul programului)
- Ce te recomanda pentru acest job? Din 100 de oameni, de ce esti cel mai potrivit? (pt ca sunt unica)
- Esti proactiv? Descrie o situatie din care sa deducem acest lucru. (ma grabesc sa sparg usa la fara 5)
- Crea sunt valorile tale umane? (nu am, sunt condus de insticte animalice)

...si lista ar putea continua...inca nu a terminat de citit toate cartile de gen, site-urile si revistele de profil. cine mai are idei de intrebari intrebatoare, pls aruncati aici.