Cerere si oferta de munca

Apelez si la mediul virtual, ca nu se stie niciodata.
Asa ca, daca stiti pe cineva care cauta/angajeaza o persoana cinstita, serioasa, deschisa, comunicativa si careia ii place sa munceasca si sa fie apreciata si mai si, da-ti-mi de stire aici.
Alte calitati:
- nu cere salariu astronomic, ci doar forme legale de munca
- stie sa faca cate putin din toate, stie sa scrie, si se pricepe foarte bine la comunicare interna si externa (pt mediul corporatist)
- are si experienta de 2 ani in resurse umane
- vorbeste franceza si engleza fluent
- este o persoana isteata si descurcareata
- se adapteaza mediului de lucru si are relatii bune si pasnice cu colegii

Defecte:
- nu prea ii place sa munceasca peste program
- nu se potriveste mediul de business
- nu linguseste sefii
- este prea diplomata
- nu cauta joburi operationale, ci strategice si de executie:)

Poate incepe lucrul incepand cu luna iulie/august si este un anunt cat se poate de serios.

Criza peste tot

Pe fond de criza pe piata locurilor de munca am si eu cateva observatii transformate in nemultumiri isterice si irascibile.

- daca mai prind vreun candidat care-mi vine la interviu si imi vorbeste cu : tu, fata, zi, suna-ma, buna, ce faci?, stai asa....il dau afara in suturi din birou; oi arata io a pustoaica de liceu si poate parea ciudat sa ti se vorbeasca cu dvs la 20 de ani, dar asa se face;
- daca mai prind vreun candidat cu guma in gura si care se lasa pe spate pe scaun in timpul interviului, promit sa il imping pe sub birou asa incat sa fac sa cada; cu guma nu stiu inca ce sa ii fac, ma mai gandesc
- daca mai prind pe vreunul care imi da bipuri disperate asa incat sa il sun si sa ma roage sa ii dau ceva de lucru, promit ca imi sacrific cateva ore bune de somn de noapte si il haituiesc cu telefoane;
- daca mai prind pe vreunul care foloseste toaleta biroului nostru drept veceu public, intru peste el, ii fac poze si pe pun pe blog;

Deocamdata atat dar anul e lungggg:).

CV al naibii

Desi am promis ca nu mai public data confidentiale din CV-uri, pe asta nu trebuie sa il ratati. Sper sa se citeasca si el, asa ca imi asum raspunderea sa il dati mai departe. Mentionez ca nu am schimbat nimic, totul este copy-paste.

(P) mms rosu

Curriculum Vitae EUROPEAN, UNIVERSAL SI GALACTIC

INFORMATII NU CHIAR ATAT DE PERSONALE
Nume: Rosu, M

Adresa aproape exacta: Str. Splaiul Independentei, nr. 319 C, Sector 6, Bucuresti, ROMANIA

Telefoane + 4 021 - 281 ROSU + 4 03793 28 ROSU Nu raspund la beep-uri sau SMS-uri. Si nici la telefon.

E-mail: mms.rosu@yahoo.com

Nationalitatea declarata: American. Te oftici?

Data nasterii: 12.06.1941

INTREAGA ACTIVITATE SI EXPERIENTA DE VIATA
Viata in date (de la - pana la) 1966 - prezent
Pozitia si tipul organizatiei
Realizari notabile: Am ocupat mai multe posturi si functii printre care as enumara doar cateva, la intamplare:
Gestionar de crize existentiale
Art Director & Designer Director in Primaria Capitalei, Directia "Vopsirea trecerilor de pietoni si a liniilor continue sau discontinue". In cadrul acestui departament am inventat culoarera alba a dungilor albe.
Inginer specialist in domeniul constructiilor civile si industriale, doctorant al Universitatii de Constructii, New Chioro-Garla cu lucrarea "Totul despre Bordura". Lucrarea a adus o abordare revolutionara a acestui element de arhitectura urbana, stabilind distanta, luftul dintre 2 borduri la 20 mm cu o toleranta de plus-minus 200 mm.
Astrolog specialist in Zodiacul chinezesc, ghicitor in nes, ceai de menta si bere, licentiat al Adevaratei Scoli de Magie Alba-Neagra din Adevarata Sosea a Alexandriei, la Adevaratul numar 200 si ceva.

STUDII SI EDUCATIE

Institutia de invatamant
Academia de Gratie si Balet
Viata de student (de la - pana la)
Ianuarie 1966 - Ianuarie 1966

Domenii studiate
Am studiat tot ce se poate studia si tot ce nu se poate studia.
Si mai principalele domenii studiate
Economia de mijloace intr-o lume in care nu exista economie a mijloacelor si Studiul vidului absolut ca metafora a vietii de zi cu zi.

Distinctii, Functii, Grade
Doctor docent inginer, licentiat si masterant

Numele institutiei de invatamant care a avut onoarea sa-l gazduiasca
Scoala generala numarul 489,4 New York, USA. Cam tare, nu?

Viata de scolar (de la – pana la)1946 - 1966

Performante efectuate pe bancile liceului, scolii generale si de la locul de joaca din gradinita
Inca de pe bancile cresei, am reusit sa termin tot ce era de terminat in materie de invatamant clasic, in plus am muneroase diplome care atesta terminarea studiilor pre, post, demi, semi, re, ne si dezuniversitare.

Distinctii, Functii, Grade
Licentiat al mai multor universitati, facultati, colegii, postliceale, licee, scoli, gardinite si crese.
Doctorant in pasarea responsabilitatilor
Cugetator si filosof al vietii din dimensiunea 5

LIMBA MATERNA
Einglihs

CELELALTE LIMBI MATERNE
CANTONEZA DIN AVALUL LACULUI SHIR YU, ORASUL BOO XAU, PE STANGA, CUM INTRI DINSPRE MARA CHI NENY
Citit
Asa si asa
Scris
Fluent
Vorbit
Doar prin semne
TUCMENA
Citit
Exagerat de bine
Scris
Nu exista scriere
Vorbit

Predau la Universitatea si satul Ciumpelesti, judetul Zimnicea si dau lectii particulare. Mai multe detalii la 03793615104.

Studii in afara spatiului cunoscut, experienta multi si pluricultrala
Certificat limba ionion "Shakshkalmshs" al universitatii Bashmashhashlash din Iui Tin din Nordul extremul al Rusiei. 31.12.1942

Premii si dovezi ale recunoasterii internationale si nu numai
Honorix Cauza pentru "Cel mai rosu M" Premiul "Kterink" pentru intreaga activitate

Premiul Oscar pentru "Cea mai buna figuratie" in filmul "Creatura din adancurile Marii Chukchi provoaca Monstrul din Lock Ness"

Abilitati tehnice in lupta cu computerul
Eu am inventat cifrele 1 si 0.

DOMENIUL DE ACTIVITATE UNDE VREAU SA ACTIVEZOriunde e nevoie de cineva inteligent, rafinat, erudit, energic, superb, capabil, sarmant, sexy, carismatic, sarcastic, cu simtul umorului.

(RU) Momente hilare in recrutare

- cand suni un candidat pentru un interviu si el iti raspunde in 7 peri: Cine ma cauta? De ce ma deranjati?? Nu ma mai sunati!
- cand te trezesti la usa (la propriu) cu un candidat care se prezinta la interviu nechemat dar care simte ca are ceva de spus. Ce faci? Il primesti, il asculti dupa care il dai frumos afara!
- cand te suna un candidat care te anunta foarte impacientat ca a aplicat la unul din posturile de pe site-urile specializate, ca nu a fost sunat si ca vrea sa vina si la interviu.
- cand te suna un candidat din provincie si cere un loc de munca cu cazare si masa asigurata
- dar cel mai amuzant e cand toate se intampla in aceeasi zi!

Banc despre recrutare

Intr-o zi, o directoare de succes de la resurse umane a fost calcata de un autobuz in timp ce se plimba si a murit. Sufletul ei a fost intampinat la Portile Raiului de catre Sf. Petru in persoana.
- Bine ai venit in Rai. Dar inainte sa te instalezi, se pare ca avem o problema. Vezi tu, n-am mai avut niciodata un director de la resurse umane care sa ajunga pana aici si nu suntem prea siguri ce sa facem cu tine.
- Nici o problema, doar lasati-ma inauntru.
- As vrea eu, dar am ordine de sus. Vei petrece o zi in Iad si una in Rai si apoi vei alege in care din ele
ai vrea sa-ti petreci eternitatea.
- De fapt eu m-am decis. Prefer sa raman in Rai.
- Imi pare rau, regulile sunt reguli.
Si astfel Sf. Petru o pune intr-un lift si s-a dus direct in Iad.
Usile s-au deschis si ea s-a gasit calcand pe iarba verde a unui teren de golf minunat. Mai departe era un local si in fata ei erau toti prietenii ei - directori cu care lucrase si toti o aclamau. Au alergat toti
spre ea, au sarutat-o pe ambii obraji si au discutat despre vremurile trecute. Au jucat o runda excelenta de golf apoi seara s-au dus in local unde a mancat o cina excelenta formata din friptura si homari. A facut cunostinta si cu Diavolul care era de fapt un tip de treaba (chiar dragut) si s-a distrat de minune spunand bancuri si dansand. Toti au dat mana cu ea si si-au luat ramas bun in timp ce se urca in lift.
Urmatoarele 24 de ore si le-a petrecut in Rai odihnindu-se pe nori si cantand la harpa.
S-a distrat de minune, si cele 24 de ore au trecut fara sa-si dea seama.
Sf. Petru a venit si a luat-o.
- Deci, ai petrecut o zi in Iad si una in Rai. Acum alege-ti eternitatea.
- Nu credeam c-am sa spun asta, adica, in Rai a fost beton, dar cred ca m-am simtit mai bine in Iad.Asa ca Sf. Petru a escortat-o la lift, care s-a reintors in Iad. Cand usile s-au deschis, s-a gasit stand intr-un peisaj dezolant, pustiu, acoperit cu gunoi si mizerie.
Prietenii ei erau imbracati in zdrente si colectau gunoiul in saci.
Diavolul a venit si el si si-a pus bratul in jurul ei.
- Nu inteleg, spuse femeia tremurand, ieri cand am fost aici era un teren de golf si un local unde am
mancat homar, am dansat si m-am simtit bine.
Acum nu mai e decat pustiu si gunoi, iar prietenii mei sunt toti mizerabili.
Diavolul s-a uitat la ea si a zambit.
- Ieri te recrutam. Azi esti angajata..........

(RU) Ce trebuie sau nu sa apara intr-un CV

Saptamana trecuta, prietenele mele mi-au ridicat mingea la fileu si m-au bagat intr-o discutie despre confidentialitatea informatiilor dintr-un CV. Se refereau in primul rand la informatiile cu caracter personal: adresa, stare civila, religie, data si locul nasterii. Unele mai paranoice au declarat ca nu sunt de acord sa-si treaca in CV intreaga adresa cu tot cu numar de apartament, etaj, scara, ba chiar sector. Ratiunea era urmatoarea: detalierea adresei domiciliului este personala, intima si confidentiala si nu poate fi informatie publica. Nu se stie niciodata cine te poate verifica (??), urmari, perchezitiona(??).
O alta "teza" se referea la detalierea starii civile, la fel de intima si deloc graitoare pentru continutul unui CV dar si la data nasterii (doamne fereste sa-ti calculeze cineva ascendentul).
Am ajuns acasa si am mestecat informatiile si dupa ce mi-am revenit din starea de soc, analizand si despicand in 14 mi-am zis ca nu e cazul sa intram intr-o scenarita si mai cronica.

Din punct de vedere al unui om de RH care are in fata un candidat, prin intermediul unui CV, este important sa se apropie "cumva" de omul pe care-l va cunoaste. Acest cumva poate fi tradus astfel: vrea sa stie unde sta, daca sta in capitala sau in provincie, daca sectorul in care sta este la mama naibii fata de postul propus; data nasterii nu este relevanta insa nu de putine ori am auzit recrutori care cauta oameni compatibili pe care sa-i integreze in acceasi echipa; varsta poate fi la un moment dat o problema pentru anumiti clienti care nu vor studenti sau chiar persoane pestre 40 de ani; starea civila pentru mine nu este importanta insa altii se pot orienta dupa persoane casatorite care sa fie un pic mai responsabile decat ceilalti rataciti:).
Sfat: puneti in CV si aceste informatii personale care va pot aduce mai aproape de un potential angajator, fiti relaxati atat in CV cat si la interviu pentru ca noi nu suntem trimisii CIA-ului pe pamant si nu facem urmarire de candidati, dupa ce acestia pleaca din interviu.

(RU) Cat dureaza un proces de recrutare?

Sau mai exact: cat dureaza interviurile pentru un un nou loc de munca? Simplu: depinde. Depinde daca treci printr-o agentie de recrutare sau nu, depinde de angajator, de concurenta, de urgenta, de cat de bun ai fost la primul interviu, depinde de bugete. Acest "depinde" este plictisitor si infiorator chiar si pentru cei care recruteaza pentru ca se stie ca poti pierde un candidat bun foarte repede daca clientul tau nu se grabeste sau are chef sa mai vada si alte CV-uri. Acum nu prea iti poti permite sa tii candidatii in stand-by cateva saptamani pentru ca vor mereu altii care sa ti-i fure. Cat despre o baza de date functionabila, nici nu poate fi vorba. Am clienti francezi care sunt obisnuiti cu un proces de recrutare care poate dura de la 2 la 6 luni. Si au pretentia ca modelul lor sa functioneze si la noi, mergand si cu faza fianla de "verificare a referintelor", chestie care mi-a pus pe fuga vreo 3 candidati destul de buni. Tot in Franta notiunea de "baza de date" are un sens si chiar functioneaza pentru ca e foarte greu sa gasesti un post liber imediat care sa fie ocupat de primul venit. In timp ce la noi "primul venit, primul servit" se practica din ce in ce mai mult. Din pacate. Ca sa restrang criteriile, la noi, in functie de pozitie si "graba" un proces de recrutare poate dura maxim 15 zile, conform cu preavizul candidatului. Am si exemple de recrutari facute de mine care au durat si 2 luni...timp in care ma rugam ca oamenii sa mai fie dispusi sa se angajeze. 

Manualele de recrutare vor da mereu retete despre cum se tine un interviu, durata sau chiar duarat intregului proces, pana la semnarea unui contract dar asta nu inseamna ca ele se pot aplica si la peisajul actual de pe piata muncii din Romania. E gresit sa faci asta cand stai mereu cu frica in san ca nu-ti vin oamenii la interviu, ca promit ca vor veni la lucru si nu mai apar, desi au semnat sau ca vin, stau 5 zile si pleaca imedait in alta parte pentru niste bonuri de masa in plus. Cred ca aici e vorba de "chimia" dintre un om care aduce ceva nou intr-o companie si angajatorul dispus sa-l asculte si sa-l "innoiasca".

Culegatoarea de Resurse Umane

Precum adevaratele culegatoare de folclor din diferite regiuni ale tarii, asa si eu culeg secrete ale acestei meserii. Si pentru ca unui profesionist ii sade bine doar daca isi baga coada si in ograda vecina, nu m-am dezmintit si am inceput sa fac pe detectivul. M-am folosit in prima instanta de prietenii si cunoscutii care aveau chef sa-si aduca minte de interviurile vietii lor. Si am aflat ca nu exista recrutori perfecti sau macar profi.
Am aflat ca un interviu pentru o pozitie de middle-management din industria hoteliera poate sa dureze 1 minut, asta din cauza salariului. Cand aud de salariu, recrutorii pt Hotel se sperie si mimeaza diplomatia, adica il dau afara pe candidat, cat mai civilizat posibil.
Exista si categoria "Specialistilor" care au un set standard de intrebari, care nu asculta ce zice candidatul si care bifeaza casute si pun stampile de genul" respins"sau " maybe".
Categoria recrutorilor de formatie tehnica e cea mai de speriat. Ei recita un text cap coada, despre companie, despre plan de dezvoltare si despre cat de dinamici si cool sunt ei. Am fost martora unor interviuri trase la xerox. Nasol si deloc inteligent. Din pacate multi dintre ei ajung in pozitii mai mari si au drept de decizie in legatura cu cariera ta.
Recrutorii care dau teste peste teste, interviuri peste interviuri pentru o simpla pozitie de part-time, asistent manager, astia sunt fitosii. Mereu la patru ace, cu mina grava, coifura teapana. De astia mi-e frica pentru ca iti pot lasa senzatia ca esti un incuiat si ca le pierzi timpul.

Si atunci degeaba imi fac io probleme in legatura cu candidatii mei atat timp cat pe piata sunt si recrutori mediocri in companii mari si de renume international.

(RU) Despre candidati si CV-uri..din alte surse

Spre "bucuria" mea am mai descoperit un post in care lumea se plange de calitatea indoielnica de CV-uri si candidati care ne storc de energie si ne fac zilele pline de nervi. Asta ca sa ma scuz ca nu-s chiar nebuna. Postul este preluat de la Dan Popa pe care nu-l cunosc dar care zice chestii interesante.

Oamenii din banci., De unde vin si cat de competenti sunt ei? (II)
Uneori te miri de ce informatii primesti de la candidati. Unii au cv`uri scurte, pentru ca sunt tineri si le lipseste experienta profesionala. Ca sa si`l umple, mai adauga rubrici in genul “Sex: FEMININ” (cu caractere mari, ca nu cumva sa ai dubii, chiar daca o cheama Ana Maria). Un altul, care ocupa postul de Operations Manager - Banca…, venit de la o alimentara care a dat faliment, vrea un post de conducere la o alta institutie bancara, avand de partea argumentul decisiv:”doresc sa`mi pun experienta internationala dobandita in slujba Dumneavoastra”. Retineti cuvantul “experienta internationala!!!”. Probabil ca domnul respectiv capitalizeaza experienta actionariatului Bancii …, care e strain.No comment.O alta fata, care lucreaza la Trezoreria unei banci din top 5, este originala. “Simt ca cariera (sic!) mea ingheata in acest loc de munca si am nevoie de responsabilitati mult mai mari. Citez:” I want high rewards and statuets and I’m willing to sacrifice leisure time to achieve them” Ramai mut.Partea buna a acestor cv`uri este ca dai peste oameni infinit mai capabili decat marii bancheri de pe Wall Street. Domneste acolo panica? Nicio problema. Il avem pe Radu. Citez:” I have to mention that I am used to work at the latest hours and I never get panic!” Foarte bine, Radule. Voi forwarda mesajul tau bancilor care mai opereaza pe WS. De mentionat. Radu are o experienta bogata. A lucrat intr`o fabrica de ulei, de unde s`a mutat la o casa de schimb valutar, unde se lucreaza exact ca si in banci, cu valuta.Urmatoarea scrisoare de intentie nu mai are nevoie de introducere. O reproduc integral, in caligrafia originala. “FAPTUL DE A FACE PARTE DINTR-O INSTITUTIE BANCARA ESTE ONORANT PENTRU CINEVA CALIFICAT IN DOMENIU CARE CAUTA CEA MAI BUNA POSIBILITATE DE REALIZARE PRIFESIONALA PRIN ACTIVITATEA DESFASURATA PANA IN PREZENT. AM CASTIGAT O EXPERIENTA IMPORTANTA IN DOMENIUL BANCAR SI-AL RELATIILOR CU CLIENTII ABTITUDINILE PE CARE LE-AM DEZVOLTAT IN CURSUL MUNCI MELE IMI DAU POSIBILITATEA SA REZOLV PROBLEMELE DE SPECIALITATE SI SA PARTICIP ACTIV LA PROIECTE DIN DIFERITE RAMURI REALIZEZ FAPTUL CA MUNCA SUSTINUTA DEDICATIA, ABILITATILE PERSONALE SUNT CONDITII FUNDAMENTALE PENTRU AMI CONSTRUI O CARIERA DE SUCCES.”

Partea 1 a "fenomenului" o gasiti aici:meritaaa:)).

(RU) No comment

FUNCTIE :PAZNIC
Firma:sc "scrie in cartea de munca" srl
Departament: servicii secrete, servicii paza protectie
Oras lucru: X
Responsabilitati:degeram de frig iarna si dormeam vara

(RU)Redactarea unui CV

Sper sa nu fiu redundanta si revin cu cateva detalii tehnice despre ce sa nu scrii intr-un CV. Stiu ca nu e cazul cititorilor si prietenilor acestui blog insa mirarea nu-mi da pace. Repet: un CV este suma simpla si coerenta a experientelor profesionale, a calitatilor care te recomanda pentru un anumit loc de munca si oglinda TA. Cu cat e mai concis si logic, cu atat te vei face inteles mai bine.

Reguli tehnice ASA NU

Adresa: vn, focsani, bd unirii, nr...., bl....,sc....,bucuresti (ilogic, nu ma intereseaza daca te-ai nascut la tara dar stai la capitala, scrie doar domiciulul actual, chiar daca stai in gazda si n-ai viza de flotant; trebuie sa vad ca esti in oras si ca poti veni si maine la interviu)

obiectiv: Salariu: 300,00 EURO / luna (mai bine nu treci asa ceva pe CV, s-ar putea sa fie in dezavantajul tau; fara detalii financiare in CV)

Beneficii: cazare,computer (NICIODATA, un angajator nu-ti va oferi cazare decat in cazul in care trag de tine sa te aduca dintr-o tara in alta; cat despre computer....probabil ca vei primi dar e jenant sa treci asa ceva intr-un CV)

Studii:Liceul de Constructii,UTCB-Instalatii an 1 (delimiteaza nivelele de studii si ajuta-ne sa intelegem mai bine ce liceu ai terminat si ce facultate faci)

Cursuri, certificari & premii
Cursuri Operator pe Calculator(nota 10),de 2 ori olimpic national,disciplina constructii si instalatii locul 4 (celor care ne innebunesc cu premiile la olimpiadele judetene sau chiar faza pe scoala, le transmit sa nu se mai oboseasca sa le treaca in CV pentru ca nu e relevant; intr-un interviu nu dam admitere la o materie la care ai fost premiat cu coronita)

(RU) Perle, episode 3

In ultimele zile am avut programate in jur de 30 de interviuri insa numai 6 candidati au avut chef sa se prezinte. Las la o parte nervii si ma gandesc sa ma defuez cu CV-urile si perlele lor.

Extras dntr-un CV feminin:
Functia ocupata: lucrator comercial
Descrierea postului: Este un job ok.unde intru in contatct cu oamenii si asta ma ajuta sa fiu mai comunicativa si mult mai sociabila. Desigu, existe si parti mai mult sau mai putin urate,ca la fiecare job,dar trebuie sa trec peste ele pentru a putea reusi in cariera si in viata.

Functia ocupata: lucrator comercial
Descrierea postului: era ok dar nu era pentru mine

Extrase din interviuri reale:
"M-as vede in 2 ani ca si directoare" (proaspata absolventa de LITERE)

"Impropriu spus ca am fost agent, nu stiu, adica cum sa va explic, impropriu ca am lucrat la ei vreo 5 luni, numa ca sunt legat de ei sentimental si nu pot sa le fac asta. Nu stiu cum sa va explic" (aici am clacat nervos si am scurtat interviul pentru ca in 15 minute nu a stiut sa se exprime corect intr-o romana simpla si la obiect)

"Timpul costa bani si nu vreau sa imi pierd timpul cu dvs" (la fel..l-am dat politicos afara..poate trebuia sa-l scot in suturi)

" Ceva posturi de secretare sau ..nu stiu..ceva mai usor,nu aveti? "(nu ca nu suntem la Bursa locurilor de munca)

"Stiu sa fac de toate..pe santier..am lucar de la 15 ani, orice stiu. Angajati-ma."

Vazand calibrul candidatilor mei am inceput sa intreb in stanga si in dreapta sa vad cum sta treaba si in alte curti. Se pare ca toti cei din RU se confrumta cu o calitate indoielnica de candidati care sunt la vanatoare de banuti si de experiente. Sa ma indrept sau nu spre alte zari?

(RU) Mini-interviul on-line

Premisa: mini-interviu al unui candidat fara experienta profesionala dar cu incredere in fortele proprii.

1. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?
De ce aş avea vreun eşec profesional?

2. Unde va vedeti peste 5 ani?
Aş dori o echipă profesionistă cu care să lucrez cot la cot, pentru a oferi servicii de calitate, unor oameni - nu simpli clienţi.

3. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera?
Nu cred că m-aş opri la un vis, pentru că mă văd în continuă mişcare. O dorinţă ar fi totuşi să îmi ofer serviciile cu seriozitate.

4. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ).
Îmi place fotbalul şi plimbările pe munte. Aş vrea să cred că nu visez când spun despre mine că sunt oricând în plină mişcare, dinamic, fără să omit să spun "pauză" din când în când. Mă bucur de linişte doar după agitaţie.

Discutie: Nu sunt deloc adepta mini-interviurilor de pe site-urile de recrutare dar cateodata isi au si ele rostul. De pilda, acest candidat care a simtit ca ne poate impartasi cate ceva din sufletul lui si care a aplicat pentru un post de inginer comercial, cu 3 ani experienta, dar care nu a lucrat nimic in viata lui. Buun, la prima vedere as fi dat respins dar m-a mancat ceva sa il iau la puricat si sa-l pun in categoria "asa nu". Intr-un interviu de angajare nu aberezi si nu bati campii. La fel si intr-un CV. Nimeni nu are timp si chef sa citeasca despre suflet sau aspiratii....poate in interviu, daca recrutorul e intr-o pasa buna. In general, se asteapta raspunsuri la obiect, simple si fara prea multe divagatii, dar la acest capitol mai avem multe de invatat. De cealalta parte, nu suport intrebarea "cum va vedeti peste 5 ani". Este irelevanta si nu plaseaza deloc candidatul in prezent, ba mai mult, pe unii ii face sa viseze si sa abereze dramatic: majoritatea se vor sefi, se vad in multinationale, se vad cu bani si masini scumpe sau chiar lucrand in afara.
Am avut candidati guralivi dar care s-0au dovedid a fi neseriosi, candidati timizi dar care au facut treaba buna cand s-au angajat. Din pacate am avut surprize neplacute de la cei care s-au autoproclamat seriosi, punctuali si care mi se proslaveau mai ceva ca un sfant.
Recomandare: "vindeti-va" CV-ul simplu, natural si fara prea multe povete despre viata pentru ca ne-am saturat de cei 7 ani de-acasa "binecrescuti". Mergeti la interviuri daca asa ati promis, raspundeti la telefon in cazul in care ati intarziat sau ati hotarat ca nu mai ajungeti si vorbiti cu noi la persoana a doua plural, daca asa ati fost apelat. Cer prea mult?

(RU) Problema de etica profesionala

Dupa ultimele 2 posturi de astazi, in care am publicat extrase textuale si vizuale din diferite CV-uri, mi s-a atras atentia ca nu e profesional ceea ce fac. Mai mult, informatiile sunt confidentiale si merit sa fiu spanzurata pentru asta. Intrebare: e corect sa public informatii de acest gen sau ar fi cazul sa ma abtin?

Pozitia mea este ca prezint un adevar, trist adevar despre oferta de pe piata muncii care duce la conturarea unei imagini deloc imbucuratoare pentru angajatori dar si pentru viitorii posibili colegi ai lor.

(RU) Candidata preferata..din ce in ce mai bine:(

Un alt Cv primit pe adresa redactiei:


Post: Sef-rotiserie
Firma, localitate: Am Un Lapsus , Bucuresti , Bucuresti (Nr. angajati: 5-10)
Domeniu de activitate: Toate domeniile
Perioada: 29-11-2001 -> 11-03-2005
Domenii conexe:VANZARE,SECRETARIAT,CONTABILITATE PRIMARA,APROVIZIONARE,RECLAMA,ANGAZARII,ETC...

Deja nu mi se mai pare amuzant iar faptul ca "este numai rebuturi" ma face sa ma gandesc mai bine la misiunea mea pe pamant.

(RU) O zi din viata unui recrutor

Personajele nu sunt fictive iar intamplarile sunt adevarate.

Candidata: Buna ziua, ma scuzati ca am intarziat dar cand sa plec de acasa mi-am patat bluza cu fond de ten.
Recrutor: Nu-i nimic, luati loc.
C: Dar nu v-am zis tot. Am facut o iritatie de la o crema cu musetel si nu mi-am dat seama si acum tre sa ma dau cu mai mult fond de ten. Se vede ceva?
R (un pic incurcat): Nu...dar sa revenim la intalnirea noastra.
C: Deci nu se vede. Bun, ca imi era frica ca arat aiurea.
R (deja iritat): Nu, nu se vede. Aratati f bine.
C: Multumesc
R: Cu placere. Deci, de ce ati plecat de la ultimul loc de munca? Ce s-a intamplat acolo?
C: Pai era foarte bine ca aveam messenger si internet si puteam tine legatura cu prietenii. Era f bine.
R: Si de ce ati plecat?
C: Nu-mi placea job-ul, nu faceam jurnalism, ma ocupam de un site si uploadam poze, fisiere. Eu voiam sa fiu editor de stiri.
R: Ok. Dar la job-ul anterior? Cum a fost si de ce n-ati mai ramas la ei?
C: Pentru ca nu mai vreau sa fiu posta. Caram 300 de plicuri la posta si mergeam asa pe un drum dificil si nu mai vreau.
R (foarte incurcat): Ok. Ce doriti sa afceti in continuare?
C: Vreau secretara, intr-un call center..nu stiu.

Oare cum e intr-o lume ideala?

(RU) Moda Resurselor Umane

Introducere: In acest post de Resurse Umane voi scrie despre Resurse Umane. Pentru ca e la moda si se pare ca se va purta si toamna asta.
Turn back time: Imi aduc aminte cu placere de moda studentilor la Drept. Acum 10 ani era cool sa te inscrii la Drept ca, apoi, sa poti servi interesele celor fara putere. Apoi a venit valul ASE. Cu totii erau econnomisti tehnocrati capabili sa calculeze economia nationala si s-o repuna in functiune (vorbim de anii 1998-2000). Politehnistii si-au stiut mereu locul, ei sunt o categorie "exacta si reala", sa zicem cu picioarele pe pamant, asa ca nu ma voi lua de ei. Prin 2004 urma sa vie si moda "Comunicarii". Specialistii in comunicare (nici ei nu stiu ce fel de...) erau o tagma speciala si foarte cautata de partide politice, publicitari, literati, comert.
Prezentul continuu: De un an incoace aud si intalnesc tineri care vor sa faca "Resurse Umane". In special Recrutare. Termenul pare-se ca are sonoritate si da bine la SIVIU. Diferiti candidati imi soptesc timid ca intentioneaza sa intre in acest domeniu pentru ca li se potriveste. Urmeaza si intrebarea fireasca: mai exact, ce activitate va intereseaza? Adica cum? Multi dintre ei nu stiu ca domeniul e vast si in mare parte administrativ deci nimic exaltant. Multi nu fac diferenta intre Resurse Umane si Recrutare. Nimeni nu vrea sa faca administrare de personal, payroll, dezvoltare de cariera, training-uri. Cu totii sunt recrutori innascuti. Sau chiar fini psihologi.
Ei nu stiu ca un asemenea job inseamna documentare, studii de piata, cautare de CV-uri in o mie de medii, selectie de CV-uri (adica sa citesti zeci de Cv-uri pe zi cu atentie distributiva), interviuri peste interviuri, deplasare in tara la diferiti clienti, gestiune de contracte de munca, relatia cu clientul pentru care recrutezi (asta in cazul in care esti agentie si inseamna telefoane, mailuri, munca administrativa, nimic de diva) si multe alte "nimicuri". Probabil ca daca ar stii toate aceste lucruri, cei interesati ar da un pas inapoi si ar reflecta la acesta "meserie".
Meseria asta e frumoasa dar nicidecum usoara sau glamuroasa. Nu-i pentru cei cu veleitati de sefi.

(RU) Fara cuvinte

de pe mail...din CV...pt un job de conducere:

LA ORA ACTUALA IN LEGATURA CU RESPONSABILITATI SA TIN SUB OBSERVATIE O OPRODUCTIE A PRODUSELOR DATE CATRE CLIENTI SI A SUPRAVEGHEA IN DE APROAPE CATI VA OAMENI ,REALIZARI AM PLECAT DE LA CEEA MAI MICA FUNCTIE SI AM AJUNS LA UNA DINTRE FUNCTII DE CONDUCERE IN CARE TREBUIE SA FIU CAT SE POATE DE ATENTA

(RU) Tendinte in interviurile de angajare

Revin cu subiectul Recrutare sau din secretele meseriei. Spuneam saptamana trecuta ca exista tendinte, o moda, chiar si in Resurse Umane nu numa la Paris. Deh...dupa vremuri si dupa piata. Alti candidati, alte caractere si alte raspunsuri. Ciudat este ca procesul de recrutare ramane la fel...din pacate. Cateodata ma gandesc sa fac un sindicat care sa schimbe intreg procesul in functie de material, adica de candidati. Un lucru sigur am invatat pana acum: cand e vorba de oameni, nimic nu-i sigur, totul se misca. Asa ca dansez si eu in ritmul lor.
Moda de cateva luni, care ma scoate din sarite, se refera la mobilitatea candidatilor ce vor sa devina si angajati. Un job este acum atractiv daca este cat mai aproape de casa. Nu conteaza responsabilitatile, salariul sau domeniul. Important este cat fac de acasa pana la locul de munca. De preferat ar fi un timp de maximum 30 de minute, mai ales cu metroul si mai ales, cat mai aproape de gura de metrou.

"Inainte de a-mi spune mai multe despre job as vrea sa-mi spuneti unde este localizata firma?"
Este in Militari, langa Carrefour, dar exista microbuz al firmei care va lasa exact acolo.
Nuu, multumesc, este prea departe. Eu stau in Crangasi."

Asta e doar un caz, mai exista personajele care isi iau o mina f serioasa cand ma intreaba: "Domnita, stiti ca eu ar trebui sa fac o ora cu metroul? Nu cred ca stiti ce inseamna asta, mai ales vara? Ba da..si eu tot o ora fac si n-am murit inca." Sau cele care vor transport la usa blocului ca nu pot face 2 pasi pana la metrou si in loc sa castige 250 de euro, prefera sa stea in pat.

Din pacate angajatorii sunt nevoiti sa faca compromisuri si sa deconteze un simplu abonament de RATB pentru a se asigura ca le vin oamenii la lucru. Inca suntem tara "unui milion in plus la salar' nu strica".

(RU) Tendinte lingvistice in CV-uri

Citesc zilnic cel putin 50 de CV-uri, depinde de chef si de urgenta. Si in fiecare "calup" de CV-uri si de candidati intalnesc o alta tendinta intr-ale procesului de recrutare.
Tendinta inceputa acum cateva saptamani se refera la limbile straine pe care candidatii mei dragi declara ca le-ar cunoaste. Intamplator observasem in cateva Cv-uri, la sectiunea limbi straine, nivel de engleza incepator/mediu dar cu italiana si spaniola avansat. In prima instanata mi-am zis ca e o concidenta ca in 5 CV-uri sa intalnesc acelasi lucru. Ma apuc si sondez. Iau diferite posturi din diferite domenii: asistent manager, inginer vanzari, agent vanzari, vanzatoare, responsabil filiala, asistent de gestiune, contabil sef. Orase diferite. Stupoare totala. Lumea stie pe capete italiana si spaniola. Germana ioc, franceza, ce sa mai zic?!Engleza...sporadic. Imi zic: sunt obosita, revad aceleasi 3 CV-uri. Nu! erau vreo 20 diferite dar cu sectiune lingvistica comuna. pasul urmator convoc lumea la inteviuri. Si intreb:

E: Cu limba engleza cum stati? Sunteti capabil sa purtam o conversatie in engleza?
C: Hmmmm (cu un suras tamp si nevinovat)... stiu sa citesc si sa scriu dar nu stiu sa vorbesc foarte bine. Dar stiu italiana si spaniola. Destul de bine.
E: Ok..dar unde ati invatat ambele limbi? Sau ati avut ocazia sa lucrati intr-un mediu care sa va ajute la perfectionarea cunostintelor?
C: Ah..nuuu..de la televizor, de la filme, reclame.
E: Adica de la telenovele.
C: Si telenovele, muzica...dar stiu mai bine decat engleza.
E: Dar pentru aceasta pozitie cautam un candidat care sa stie foarte bine engleza si apoi o alta limba internationala.

C: Nu prea stiu engleza, nici franceza..dar stiu spaniola nivel avansat.
E: Cand ati vorbit ultima data spaniola?
C: Pai nu am vorbit-o, adica ma descurc, stiu sa citesc ff bine.

n.b. citatele de mai sus sunt un rezumat a mai multor interviuri cu diferiti candidati ca si pregatire, experienta si sex:)